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ocram10000
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posted: 2019-02-08 20:08:12 (ID: 100136824) Report Abuse |
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Ciao, un paio di domande sul HR.
Quando lo attivo, devo immediatamente discutere tutti i contratti? Se con qualche giocatore non si raggiunge l'accordo, che succede? Inoltre se ho HR attivo, dopo aver acquistato un giocatore dal mercato devo discutere il contratto? cosa succede se non si trova un accordo? Grazie Marco |
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PJRAVENS
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posted: 2019-02-08 20:44:51 (ID: 100136825) Report Abuse |
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ocram10000 wrote:
Ciao, un paio di domande sul HR. Quando lo attivo, devo immediatamente discutere tutti i contratti? Se con qualche giocatore non si raggiunge l'accordo, che succede? Inoltre se ho HR attivo, dopo aver acquistato un giocatore dal mercato devo discutere il contratto? cosa succede se non si trova un accordo? Grazie Marco Quando lo attivo, devo immediatamente discutere tutti i contratti? No. Attivi l'HR ed entro la fine della stagione in corso devi negoziare i contratti con tutti i tuoi giocatori. Normalmente io negozio i contratti nell'ultima settimana della stagione perché facendolo prima di norma nella stagione corrente lo stipendio sarebbe più alto. Se con qualche giocatore non si raggiunge l'accordo, che succede? Hai 5 tentativi per raggiungere l'accordo, in caso contrario il giocatore a fine stagione lascia la quadra. Inoltre se ho HR attivo, dopo aver acquistato un giocatore dal mercato devo discutere il contratto? Se sul mercato torvi un free agent senza che nessuno abbia tentato di acquistarlo (mi sembra entro 48 ore dalla scadenza) hai la possibilità di assumere il giocatore senza doverlo acquistare negoziando immediatamente un contratto. Invece se acquisti un giocatore questo avrà l'Extimated Wage dal momento dell'acquisto fino a quando non negozierai un nuovo contratto ed al massimo fino alla fine della stagione. In quel intervallo di tempo devi negoziare un contratto. cosa succede se non si trova un accordo? come prima hai 5 tentativi per raggiungere l'accordo, in caso contrario il giocatore a fine stagione lascia la quadra. Ti consiglio di fare pratica a negoziare i contratti con il simulatore prima di attivare l'HR e dopo averlo attivato le prime volte di negoziare contratti con giocatori di minore importanza e con stipendi bassi in modo da capire bene il meccanismo prima di trattare con i tuoi giocatori di maggior valore. |
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ocram10000
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posted: 2019-02-08 20:49:28 (ID: 100136826) Report Abuse |
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Grazie mille, tutto chiarissimo.
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PJRAVENS
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posted: 2019-02-08 20:51:59 (ID: 100136827) Edits found: 2 Report Abuse |
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di nulla, buon divertimento!
Mi sono dimenticato di dirti che, se a fine stagione volontariamente non negozi un contratto con dei giocatori a cui scade il contratto in quella stagione, questi lasciano la quadra, senza dover pagare penali di rescissione. Questo perché il contratto è scaduto. Sarà l'unico modo in cui potrai tagliare dei giocatori a costo zero. Last edited on 2019-02-08 20:55:52 by PJRAVENS |
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fumbl3
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posted: 2019-02-08 21:24:28 (ID: 100136828) Report Abuse |
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PJRAVENS wrote:
Quando lo attivo, devo immediatamente discutere tutti i contratti? No. Attivi l'HR ed entro la fine della stagione in corso devi negoziare i contratti con tutti i tuoi giocatori. Normalmente io negozio i contratti nell'ultima settimana della stagione perché facendolo prima di norma nella stagione corrente lo stipendio sarebbe più alto. Appena attivi L'HR i tuoi giocatori dovrebbero avere lo stesso stipendio di prima, e quindi mediamente più alto. Quindi converrebbe rinnovare subito i contratti dei giocatori più significativi oppure tutti di 1 anno per decidere poi cosa fare nella prossima stagione. dovresti notare un risparmio significativo : esempio se risparmi $10.000 x 24 aggiornamenti x 50 players = 12 milioni cioè lo stipendio di 1 anno di HC liv 85 con consistenza 4,5 e exp 4.. mi pare ottimo. PJRAVENS wrote:
Se con qualche giocatore non si raggiunge l'accordo, che succede? Hai 5 tentativi per raggiungere l'accordo, in caso contrario il giocatore a fine stagione lascia la quadra. Da qualche stagione offrendo l'85%/86% del contratto richiesto, il giocatore accetta (contatto di 3 anni = corrente + 2). Come dice pjravens a fine stagione si risparmia ed hai il vantaggio che se chiede troppo o lo tenti di vendere o diventa FA. per esperienza rinnovare i contratti all'inizio della stagione non è semplice, mi è capitato che la formula 85%/86% non funzioni; non so spiegarmi il motivo. stesso player, stesse skills, stessa exp, stesso TC, stesso morale... la formula del 'franchise contract' invece è più complessa, mi pare di aver offerto 1,5 volte il contratto richiesto, ma devi studiarti come sviluppare il giocatore. ti consiglio di farlo quando avrai più esperienza. |
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PJRAVENS
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posted: 2019-02-08 22:04:12 (ID: 100136829) Edits found: 2 Report Abuse |
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La formula del 85%/86% del Est Wage funziona ad una settimana dal rollover perché l'Est Wage non sale praticamente più.
Se negozi prima il giocatore sa che il suo Est Wage nel corso della stagione (ha il contratto attivo fino a fine stagione) salirà perché con il training il suo skill sarà presumibilmente maggiore. Nella negoziazione ne tiene conto e se rinnovi ad inizio stagione ti chiede 105% 110% come minimo. Questo è il motivo. E per questo penso che comunque convenga attendere la fine della stagione per fare i contratti. Per contratti pluriennali non è detto che non convenga bisogna fare due conti… magari il 110% del est wage ad inizio stagione è minore del 86% di quello a fine stagione, dipende quanto si prevede di fare crescere le due max skill del giocatore che sono quelle che determinano l'Est wage. Last edited on 2019-02-08 22:07:57 by PJRAVENS |
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fumbl3
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posted: 2019-02-08 23:22:16 (ID: 100136830) Report Abuse |
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PJRAVENS wrote:
La formula del 85%/86% del Est Wage funziona ad una settimana dal rollover perché l'Est Wage non sale praticamente più. Se negozi prima il giocatore sa che il suo Est Wage nel corso della stagione (ha il contratto attivo fino a fine stagione) salirà perché con il training il suo skill sarà presumibilmente maggiore. Nella negoziazione ne tiene conto e se rinnovi ad inizio stagione ti chiede 105% 110% come minimo. Questo vale anche per i veterani che ad inizio stagione hanno già le skills al massimo (3 fisiche 4 tecniche ed exp), sebbene non sia possibile andare oltre alla soglia dettata dalle due skills più alte e l'exp. Quindi, sebbene non possano più migliorare durante stagione, il wage richiesto è sempre funzione del numero di settimane che mancano al roll over e quindi, a parità di skills, ritorniamo al rinnovo a fine stagione, che sarà all'85%. 
PJRAVENS wrote:
Per contratti pluriennali non è detto che non convenga bisogna fare due conti… magari il 110% del est wage ad inizio stagione è minore del 86% di quello a fine stagione, dipende quanto si prevede di fare crescere le due max skill del giocatore che sono quelle che determinano l'Est wage. Certamente.
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PJRAVENS
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posted: 2019-02-09 07:42:56 (ID: 100136835) Report Abuse |
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Grazie , gioco da troppo poco tempo, non mi sono ancora mai trovato nella condizione di rinnovare un contratto ad un veterano che non può più migliorare.
Per i contratti pluriennali qui avevo provato a fare un calcolo di massima, se vi può interessare. ciao pj |
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ocram10000
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posted: 2019-02-09 08:16:35 (ID: 100136836) Report Abuse |
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Grazie a tutti, per le spiegazioni. Un dubbio rimane: come consigliato ho provato il demo più e più volte, ma in nessun caso sono riuscito a risparmiare.
Faccio esempio per chiarire: Stipendio attuale 170 Stipendio stimato 200* faccio offerta al 90% dello stimato: rifiuta e chiede 300 Per chiudere devo offrire 85-90% della richiesta, quindi chiudo a 260-270 ovviamente molto più dei 200 stimati. dove sbaglio? * penso sia lo stipendio previsto senza HR |
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emerson
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posted: 2019-02-09 09:10:34 (ID: 100136837) Edits found: 1 Report Abuse |
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ocram10000 wrote:
Grazie a tutti, per le spiegazioni. Un dubbio rimane: come consigliato ho provato il demo più e più volte, ma in nessun caso sono riuscito a risparmiare. Faccio esempio per chiarire: Stipendio attuale 170 Stipendio stimato 200* faccio offerta al 90% dello stimato: rifiuta e chiede 300 Per chiudere devo offrire 85-90% della richiesta, quindi chiudo a 260-270 ovviamente molto più dei 200 stimati. dove sbaglio? * penso sia lo stipendio previsto senza HR No devi offrire 85/90% dello stimato. Uno che ha uno stimato di 200 attorno ai 175-180 al massimo firma sicuro. Se non è un contratto franchise ovviamente. Lascia perdere quanto chiede, non lo guardare nemmeno, non conta niente Last edited on 2019-02-09 09:11:26 by emerson |
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